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  1. 勝間和代の名言格言｜顧客数を無理なく増やす

    顧客数を増やす時に大事なことは提供者の商品またはサービスを何らかの形で体験してもらって、信頼を獲得することです。とくに、最初に試したいと思うものについてはかなりハ...

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  2. 勝間和代の名言格言｜既存顧客維持で頭に入れ

    顧客をどんなに維持しても加齢効果と言いますが、顧客がだんだんと年をとっていってしまうため、同じ顧客だけを捕まえていても縮小再生産に陥ってしまう恐れもあるのです。そ...

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  3. 勝間和代の名言格言｜商売の努力が報われない

    気をつけたいのは潜在市場の顧客数は有限である。ということです。顧客が増えていく過程においては、対象としている市場がまるで無限の可能性があるかのように感じられるので...

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  4. 勝間和代の名言格言｜儲かる客と、儲からない

    自分たちのビジネスに合う顧客を積極的に選択していくことが結局顧客獲得コストを下げるということになります。ある意味、獲得しやすい客と儲かる客は違うのです。無料という...

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  5. 弘兼憲史の名言格言｜褒められない人は損をし

    人を褒めるのが苦手な人がいる。損な人だと思う。損なタイプはふたつある。ひとつは「やって当然」「できて当たり前」と考えるタイプ。挫折を知らないエリート管理職にこのタ...

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  6. 弘兼憲史（島耕作）の名言格言｜チームメンバ

    チームで動こうとするときに見られる典型的な３つの行動パターンがある。やるべきことを理解して積極的にチームを引っ張るタイプ。とにかく言われたことだけはちゃんとやろう...

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  7. 弘兼憲史（島耕作）の名言格言｜上司になる人

    部下に接する上司が基本にしてほしい事がある。それは性善説だ。すべての人間は生まれながらにして善い性質を持っている。根っからの悪人はいない。これを基本にするだけで部...

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  8. 藤巻幸夫の名言格言｜リーダーとは「偉い人」

    リーダーというのは別に偉い人なんかじゃない。本質的にはやりたいことがある人が手をあげてリーダーになればよく、手をあげた以上はやることに責任を持つ人であるべきだ。だ...

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  9. 藤巻幸夫の名言格言｜チームメンバーの私生活

    リーダーはメンバーのプライベートからも目をそむけるな。生活習慣やその人にとって大切なものも十分につかんでいけ。たとえばメンバーがどこから通っているか頭に入っている...

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  10. 藤巻幸夫の名言格言｜リーダーはカリスマでな

    リーダーはカリスマでなくてもよいと思っている。しかしそれは魅力的に見える人物になることを放棄しろということではない。あなたがリーダーとして成し遂げてきたことがある...

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  11. 藤巻幸夫の名言格言｜部下のやる気を引き出す

    朝礼の席でも、あなたがみんなを呼び集めた席でもいい。ともかく褒めたい人については大勢の前でまずあなたがその人の取り組みを紹介し、そのうえでみんなで拍手喝采したり本...

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  12. 藤巻幸夫の名言格言｜仕事を部下に委譲するに

    第一にある仕事についてここまでなら失敗してもリーダーのあなたが責任をとれるという範囲を見極めること。第二にその範囲の中で好きなようにやってみろとメンバーに思い切っ...

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  13. 藤巻幸夫の名言格言｜上司に言われた嬉しい言

    私がいまでもよく覚えているのは、若かったころの自分の社内プレゼンを当時の上司が絶賛してくれたことだ。それは上手くプレゼンしたところですぐに売り上げに結び付くもので...

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  14. 藤巻幸夫の名言格言｜リーダーは完璧であって

    リーダーがあまりにも完璧にふるまうと空気がピンと張りつめ、周りが軽々しく発言しづらいムードになりやすい。だからリーダーはときにはボーっとしているところや、自分の弱...

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  15. 藤巻幸夫の名言格言｜チームメンバーにアイデ

    ゴールを目指す作戦を練る時、あなたが必ず余白を示すこと。たとえば１０のことを決める必要があるなら、あなたが決めていいのは３ぐらいまで。残り７はあなたはどう思うかと...

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  16. 藤巻幸夫の名言格言｜ITによるコミュニケーショ

    ITによる伝達には情報を知識として瞬時に広められる利点があるものの、情報の感性や熱意はほとんど伝えられない。発信する情報にありったけの想いを乗せられるのはあくまでもア...

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  17. 藤巻幸夫の名言格言｜仕事をする目的をはき違

    私たちが仕事をするのは業績や売り上げのためじゃない。すべての仕事には人をワクワクさせるような可能性が山ほど眠っていて、その可能性を感じさせる言葉に人は揺さぶられる...

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  18. 藤巻幸夫の名言格言｜チームに新しいメンバー

    チームに新しいメンバーを迎えたいときは、自分だけでは判断しない。必ずその人を客観的に見れる他のメンバーの判断を仰ぐこと。新メンバー候補が見つかったら、現チームの中...

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  19. 藤巻幸夫の名言格言｜友人をチームに入れると

    あなたが気心の知れた友人をチームに迎えるときはくれぐれも注意してほしい。チームにはあなたと違った視点を持ち、あなたとの距離感もそれぞれ異なる様々な人が集まっている...

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  20. 藤巻幸夫の名言格言｜メンバーの弱いところを

    職場や仕事の現場を歩きまわり、人とコミュニケーションをとる中で「ここは何かが欠けているかもしれない」といかに気づいていけるかどうか。そうしたあらゆる「隙間」を察知...

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  21. ピーター・ドラッカーの名言・格言｜事業の二

    ...

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  22. ピーター・ドラッカーの名言・格言｜計画とは

    ...

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  23. ピーター・ドラッカーの名言・格言｜良いコン

    ...

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  24. 神田昌典の名言・格言｜人を成長させるものの

    ...

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  25. デイビッド・アレンの名言・格言｜人は主張よ

    ...

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  26. ジェイ・コンラッド・レビンソンの名言格言｜

    ...

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  27. ジェームス・C・コリンズの名言格言｜時代を超

    ...

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  28. 畠山芳雄の名言格言｜エリートが潰れる２つの

    破格の昇進をしたエリートが途中で潰れる理由はふたつある。一つはプレッシャーによるもの。ふたつめは同僚や部下に足を引っ張られること（畠山芳雄、経営コンサルタント、日...

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  29. 勝間和代の名言格言｜商品・サービス戦略で一

    一番の注意点はすでに旬が終わってしまった商品・サービスに対して過剰投資をしないことと、逆にまだいけるのに発売から時間がたっているものへの投資を怠ることです。とくに...

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  30. 山本七平の名言格言｜ベンチャー起業家に求め

    ベンチャー企業に象徴される新しい経営者に求められているのは、意思決定後の処置能力です。処置とは１、明確な目標設定 ２、到達のための方法を全員に徹底 ３、適切な人事配置...

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